טוב, אני מודעת לכך שמתוך הכותרת לא ברור בכלל מה השאלה... אני אסביר.
אני עוסקת בתחום החינוך, מי שעוסק בתחום זה מקבל שכר גם על חודשי הקיץ שהם חודשי החופש הגדול - יולי אוגוסט. בשנה האחרונה לקחתי קצת הפוגה מההוראה ולאחר שנה בה עסקתי בתחום קצת שונה החלטתי לחזור להוראה בשנת הלימודים הקרובה וגם מצאתי כמובן עבודה בבית ספר. התפטרתי מעבודתי האחרונה לפני כחודש ומכיוון שלא עסקתי כלל בהוראה השנה אינני זכאית לקבל משכורת על חודשים יולי אוגוסט.
ועכשיו בבית הספר בו אני אמורה לעבוד הוצע לי קידום, תפקיד יותר בכיר שיכול לפתוח הזדמנויות רבות לעתיד אך לשם כך עלי לעבוד ולהשקיע לא מעט זמן ומאמץ במהלך חודש זה - אוגוסט. כששאלתי כבדרך אגב האם אקבל תשלום על העבודה שאשקיע בחודש זה נאמר לי בטבעיות שלא כיוון שזה נחשב חופש ועובדי הוראה מקבלים גם ככה משכורת בחודשים אלה. העניין הוא שאני לא הייתי עובדת הוראה בשנה האחרונה ואין לי למעשה משכורת לחודש אוגוסט ולא נראה לי הגיוני לקרוע את התחת עכשיו ולא לקבל על זה תגמול כספי.
אני שוקלת האם להתעקש על קבלת תשלום עבור העבודה הרבה שאשקיע החודש עד פתיחת שנת הלימודים אפילו בתנאי בו אצטרך לוותר על התפקיד הבכיר שהוצע לי או פשוט לבלוע את הצפרדע ולסתום את הפה בשביל התפקיד?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות