היי שלום.
רציתי פה לדון בנושא הזה של בענייני פטורים כחוק.
אני התקבלתי לעבודה למסוימת.
ביום הראשון להגעתי לעבודה באיחור של 20 - 15 דקות
התנצלתי בצער רב למנהלת בעבודה.
חתמתי על חוזה הכל טוב ויפה התחלתי לעבור הכשרה לא באופן אישי אל בקבוצה.
בסוף היום הראשון המנהלת באה ומפטרת אותי ביום הראשון שלי בעבודה.
לא הבנתי את הסיבה אפילו לא קבלתי שום הזדמנות להוכיח את עצמי!
מאוד הופעתי כי יש לי ניסיון רב של 3 שנים לתפקיד ואני מתאים מכל הבחינות
כאשר כמעט כל המתקבלים בלי ניסיון כלל!
ומה המנהלת אומרה לי שאני דו פרצופי ובאתי "לכאן לריגול על החברה"
כי רוב הניסיון שלי בתחום היה מחברה מתחרה
קבלתי מכתב פטורים והיה כתוב סיבת הפיטורים:
"אי עמידה בזמנים"
קבלתי רק תשלום על נסיעות ויום עבודה אחד.
כן כן ככה מפטרים עובד ביום הראשון שלו בעבודה.
עכשיו השאלה שלי האם זה חוקי?
האם הסיבה מוצדקת לפטורים?
האם אני יכול לתבוע את החברה?
לא עשיתי שום דבר מוזר או שונה, לא פגעתי בחברה.
ההפך רוב העובדים התרשמו ממני...
האם המקרה שלי נחשב לפטורים ללא סיבה?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025