איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת הלידה
• למעסיק אסור לפטר עובדת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, אלא בהיתר ממשרד הכלכלה.
• תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה נכללת בתקופה זו של ה-60 יום.
• עובדת המעוניינת לחזור לעבודה, זכאית לשוב לעבודה ולא ניתן לדרוש ממנה להישאר בבית. על פי הפסיקה תקופת ה-60 יום נועדה לאפשר לעובדת להשתלב בפועל המקום העבודה. לכן חובה על המעסיק להשיב את העובדת בפועל לעבודה ולא להמיר את תקופה זו בתשלום עבורה.
שאלתי היא אם אני עובדת במקום שאני עצמאית בו כלומר מוציאה קבלות אני עובדת שם די הרבה זמן כמה שנים האם יש להם זכות לא להחזיר אותי לעבודה אחרי חופשת לידה כמו שכירה או שאין לי זכויות ?
שאלה קצת מורכב אז זה למי שבאמת יודע ומבין ולא סתם זורק.תודה
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות




















כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות






































2025