אני עובד במקום עבודה הממומן על ידי תקציבים שונים.
עבדתי תחת תקציב מסוים למספר חודשים ואז עברתי לתקציב אחר.
במעבר הזה נמחק לי הותק והתחלתי לקבל שכר נמוך יותר, לפי מקום העבודה הם טוענים שזה שני מעסיקים שונים ושזה לא נחשב להרעה בתנאי העבודה.
בסוף השתכנעתי בהסבר שלהם.
בתקופה האחרונה גיליתי שעובדת אחרת אשר עברה כמוני מתקציב הראשון לשני, הותק שלה לא נמחק, לא הייתה ירידה בשכר ואפילו הטבה שהיא קיבלה בימי החופשה היא המשיכה לקבל.
האם להגיש תלונה לבית הדין בעבודה או לדבר עם המעסיק קודם או אשמח אם יש לכם עצות נוספות.
אני מחפש עבודה ומתקשה למצוא, אז לא נעים לי להגיש תלונה לבית הדין לעבודה ולהמשיך לעבוד באותו המקום.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות