היי לכולם❤️
אשמח לעזרה, יש לי חברה שעובדת עם אותו מנהל כבר בסביבות ה4 שנים, לפני בערך שבועיים היא הייתה במשמרת שבמהלכה היא הייתה עם הפלאפון שלה אחרי שכל היום הייתה על הרגליים ורצתה כמה דקות של מנוחה, אותו מנהל ראה אותו ובהתחלה ביקש שתניח לטלפון, היא המשיכה להיות בטלפון מכיוון שרצתה כמה דק של מנוחה, והוא חזר ופשוט צרח עליה ולטענתה השפיל אותה מול כל הלקוחות של המקום(מסעדת אוכל מהיר), היא החלה לבכות ופשוט לקחה את הדברים שלה החתימה את הכרטיס והלכה הביתה, וסיננה את המנהל.
הוא קבע לה משמרות והיא לא הגיעה מכיוון שהיא נפגעה ממנו והוא אפילו לא התנצל.
היום אחרי שבועיים הוא שלח לה הודעה שבה הוא טען שהוא יודיע לה אחרי שעורך הדין שלו יחשב את מה שהיא חייבת לו על כל האירוע הזה הוא יודיע לה כמה ירד לה במשכורת. עכשיו, היא באמת קרעה את עצמה, עבדה כפולות, היא גם עובדת עם אותו מנהל זמן מכובד ותמיד באה לקראתו, ובסופו של דבר אחרי הריב הזה הוא החליט לפנות לעורך דין ולקזז לה במשכורת. השאלה היא האם מותר על פי חוק לעשות דבר כזה? תודה לעונים.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025