סליחה על החפירה אשמח לתשובות ממי שיודע בוודאות מה החוק.
עבדתי בסופר 4 חודשיים ואז עזבתי(בגלל שהייתי מתחת לגיל 18 והמשכורת שלי היתה נמוכה ) וחזרתי אחרי חצי שנה אחרי חודשיים(שבהם עבדתי כל יום, לעומת ה4 חודשיים הראשונים שלא עבדתי כל יום בגלל הבגרויות) ואז התחילו לי כאבים בגב האורטופד אמר לי שביגלל שעבדתי הרבה וכניראה הרמתי דברים בצורה לא נכונה אז זה גרם לכאבים ושאני צריך להפסיק לעבוד בתוך קופאי/אורזן ולא להרים משקלים כבדים (אפילו קילו שתיים) לפחות לשבועים (ואז אני אבדק שוב) בעבודה הם אמרו לי שאין להם תפקיד אחר להביא לי אז או שאני אתפטר או שאני יביא אישור מחלה ואשב בבית עד שהכאבים יעברו.
אז יש לי כמה שאלות
1.הרופא חתם שאסור לי להרים דברים כבדים לפחות שבועים אז הוא חתם לי לשבועים אבל בפועל יש לי רק 2 -3 ימי מחלה
1.האם מותר למעסיק לפטר אותי אחרי שיגמרו לי ימי המחלה?
2.האם המעסיק חייב להביא לעבוד במשהו אחר? (כמו קופה ראשית)
3.הוא יכול למנוע ממני לבוא לעבודה בטענה שאני לא כשיר לעבודה? (אני לא כשיר לעבוד רק כקופאי/אורזן מצידי לשבת ולא לעשות כלום) כי ביום שבאתי עם אישור הוא אמר לי עשות יציאה וללכת הביתה
נ.ב- אם אסור לו לפטר אותי ואני אמשיך לעבוד אז אני מתגייס עוד חודשיים (בגלל זה חזרתי לעבוד)אחרי שאני אתגייס ויוציא אישור עבודה אני יכול להמשיך לעבוד שם או שהוא יכול להגיד שהוא לא צריך אותי יותר?(כששאלתי אותו לפני הכאבים הוא אמר שאני יכול להמשיך לעבוד אם יש לי אישור עבודה)
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025