האם לאחר שיחת שימוע עובד חייב לקבל פרוטוקול לסיכום שיחה לטענות שהיו בן המעביד לעובד במהלך שיחת שימוע?
ומה קורה במקרה שהטענות הם לא נכונים?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות