התפטרתי מהעבודה שלי בתחילת השבוע בעקבות סיבוך רפואי. הודעתי למעסיק וקבענו ביחד תאריך להתפטרות והגשתי מכתב. כל התהליך היה לפי מה שרשום בחוזה העבודה. ביום האחרון לעבודה המעסיק לא נתן לי את האפשרות ללכת למחלקת משאבי אנוש כדי לבקש או לקחת את הטפסים שאותם אני צריך להמשך (טופס 106, מכתב סיום העסקה וכו') כי "מחלקת משאבי אנוש נמצאת בבניין אחר והעבודה שאני עושה יותר משמעותית" לדברי המעסיק. ביום האחרון המעסיק נתן לי "טופס טיולים" בסוף היום (בשעה 17:30) כאשר אף אחד מהאנשים שאני צריך להחתים לא נמצא. בנוסף לזה המעסיק ביקש ממני לאחר שהתפטרתי להגיע למשרדים כדי להעביר חתימות על ציוד שהשתמשתי בו. האם זה חוקי? האם יש אפשרות לפנות למישהו שיוכל לעזור לי בלקבל את הטפסים?
אני חייב לציין שאף פעם לא הייתה לי בעיה עם המעסיק ולא רבנו ולא התווכחנו במשך כל זמן העבודה. האם זה נחשב כניצול?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025