שלום לכולם,
סליחה מראש אבל זאת שאלה שמכוונת בעיקר לעובדי ועובדות הייטק, בגלל שזאת שאלה לגבי עבודה מהבית (משהו שמאפיין יותר את התעשייה)
אני במקום עבודה די חדש, (3-4) חודשים, עובדים היברידי - יומיים מהבית, שלושה מהמשרד. ימים קבועים בשבוע, לא לבחירתנו.
קורה לפעמים שיש כל מיני סידורים, או סתם ימים שבהם קשה להגיע למשרד - מיגרנה, מחזור וכו׳ ואני מבקשת לעבוד מהבית בימים של המשרד. זה לא קורה הרבה, ממש לא כל שבוע, מדי פעם - אולי בממוצע פעם בחודש כזה. אפילו פחות. כמובן שזה לא פוגע בשום צורה בהספקים שלי בעבודה, מבחינה מעשית אין שום הבדל בין לעבוד מהמשרד לבין לעבוד מהבית - אני עומדת ביעדים, תמיד זמינה ועונה וכו׳. אין בתפקיד שלי הרבה ישיבות, אז גם מהבחינה הזאת אין טעם להגיע למשרד. ואפילו להפך - לפעמים בימים של עבודה מהבית אני מספיקה יותר - במשרד יש יותר הסחות דעת.
הבעיה היא שכל פעם שאני שולחת למנהל שלי הודעה לגבי לעבוד מהבית ביום של המשרד מתחילות חקירות מצדו. לפעמים זה ממש פולשני, נגיד אמרתי לו ״מקרה חירום משפחתי״ והוא התחיל לדרוש פרטים. או שנגיד היה לי תור לרופא שחיכיתי לו הרבה זמן וזה באמצע היום, אז הוא התחיל לחקור כמה זמן לוקח להגיע למשרד וכמה זמן למרפאה, ממש לחשב זמנים, ואז אמר לי ״חבל שאת לא באה למשרד ופשוט יוצאת באמצע היום וחוזרת״, וכדי להסביר לו שזה לא הגיוני ולא מסתדר ממש צריך לחשב איתו זמנים ולהסביר שלמשרד מהמרפאה זה לוקח שעה ומהבית שלי למרפאה רבע שעה, אז לא הגיוני. פלוס אולי זאת בדיקה פולשנית ואני צריכה לנוח בבית אחרי זה? זה הזוי קצת, לא? באיזה קטע בוסים שואלים כאלה דברים?
זה ממש מפריע לי כי זה לא תואם את התעשייה, אני יודעת שזה נראה מהצד כמו פינוק, אבל למי שעובד בתעשייה זה ברור שאמור להיות חופש מסוים ושנותנים יותר דגש על ההספקים שלך ולא על ״החתמת שעות נוכחות במשרד״. זה אחד המאפיינים של התעשייה הזאת. כיצד להתמודד עם זה? לנסות לדבר איתו? ללכת למשאבי אנוש?
יש לציין שאף אחד בצוות לא אוהב אותו, כל אחד מסיבה אחרת, אבל יש בעיות בהתנהלות שלו בתור בוס. כל העובדים מתמרמרים עליו די הרבה. הוא מבוגר, אולי זה גם קשור.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות