כן!
שלום
אני עובדת מעל 3 שנים בחנות בגדים ובתחילת דצמבר אמרתי למנהל שאני רוצה לעזוב. ביקשתי ממנו מכתב פיטורים והוא הסכים אבל בגלל שאני מעל שנה אני צריכה לתת חודש נוסף בעבודה. הוא אמר שאחרי השימוע אני צריכה להישאר עוד קצת כי זה תהליך קצת ארוך מרגע השימוע ועד האישור למכתב פיטורים. נשארתי מעבר לחודש (חודש וחצי בערך) וסוף החודש הזה אני אמורה לקבל את המכתב אבלללל הבוס הטמבל שלי לא עשה לי שימוע ואני לא יכולה לקבל את המכתב כי זה בעייתי עכשיו. הוא נסע לשבועיים והוא לא זמין. דיברתי עם הסגנית שלי והיא אמרה שהיא מחר תתן לי שימוע וכאילו אני אצטרך להישאר עוד חודש ( יעני פברואר) אמרתי לה סבבה ( גם ככה אני הולכת להוציא מחלה על כל החודש הזה כי יש לי מלא מחלה ואני לא יכולה גם לעבוד בחודש הזה כי אני טסה).
לפי מה שקראתי באינטרנט הסכם שסוכם בעל פה והופר נחשב להפרת חוזה ולעבירה.
יש לי הקלטות של המנהל והסגנית על כל השיחת עזיבה שלי. וואלה זה מעצבן רצח הוא ממש חוצפן אני נשארתי כל חודש ינואר כדי לקבל את המכתב ובסוף הוא לא סידר את זה. זה ממש חוסר אחריות והוא גם מסנן אותי. לא מקיים את מה שסוכם בנינו. אם גם אחרי פברואר לא יביאו לי את המכתב אני תובעת אותם.
יש עורך דין בקהל ?? אשמח לשמוע ממשהו שמבין בעניין או שקרה לו משהו דומה..
האם זה נחשב הפרת חוזה?
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025