זה הגיוני כל מה שדורשים מאיתנו בעבודה או שזה לא נורמטיבי ולחפש מהר מקום חדש?

אני רוצה פשוט לפרוק לגבי ענייני עבודה ואני רוצה שאנשים רלוונטיים שגם עובדים בתחום יביעו את דעתם כי אני רוצה להבין האם אני נמצא במקום מעפן או שזו התעשיה היא כזאת?

אני מתכנת פולסטאק ובדיוק סגרתי שנה בתור מפתח בחברה קטנה ואני רוצה להבין האם זה הגיוני מה שדורשים מאיתנו שם בתור מפתחים? מתי שהתקבלתי לשם הם די הופתעו מזה שעל ההתחלה התחלתי לכתוב קוד וביצעתי כל מיני משימות גם בלי שמישהו הדריך אותי והם דווקא הופתעו לטובה לפי מה שהבנתי אבל דבר ראשון שמתי לב שהיחס במקום הזה הוא פשוט מגעיל.. אני לא יודע איך יתכן שהמנהל שלי שקיבל אותי לעבודה רואה אותי נותן לו תוצאה מסוימת ואני מראה לו אותה והוא שואל אותי זה אתה כתבת? אני אומר לו כן אז במקום לפרגן לי הוא מחפש בזה איזה פאק העיקר שלא לפרגן אבל אני רואה על הבן אדם שהוא הופתע לטובה וזה ישר גרם לי להרים גבה ולחשוב שהוא מעפן וכאילו נכנס איתי לתחרות או משהו כזה אבל אני בסך הכל ג'וניור שהגיע אתמול למשרה הראשונה שלי והוא מנהל עם פזם של עשור בתחום וקטעים כאלה היו מצד כל הבכירים בנוסף לזה אין צוות כולם עזבו את המקום בגלל שכולם רבו עם המנכל.
המנכל מסתובב במסדרונות וצועק על ה CTO הוא אידיוט ולמרות שאמרו לו מלא פעמים זה חסר טאקט הוא ממשיך עם זה. כל המערכת מבולגנת שום דבר לא מסודר. לפני שנה מתי שרק הגעתי היו עוד אנשים בצוות שהיו עם 15 שנה ניסיון היו כל מיני סניורים היו אנשים שהחזיקו מערכות על הגב שלהם והם כולם עזבו אחד אחרי השני במהלך השנה הזאת. בסך הכל במהלך 2022 עזבו את המקום הזה 5 סניורים ומי שנשאר זה רק ג'וניורים וסניור אחד שיושב שם בחברה הזאת כבר עשור עם 20 שנה ניסיון ויוצא שכל החברה יושבת לו על הכתפיים וכל השאר רק נכנסו לתחום. אין אפיונים מסודרים אף אחד לא מסוגל להסביר לך מה אתה צריך לעשות כמו שצריך, ה CTO בן אדם מוזר וזה נדמה כאילו הוא לא רוצה להעביר לאנשים את המשימות כמו בן אדם וכל הזמן עושה דווקא ומתנהג כמו ילד קטן שלא רוצה לקחת אחריות על המחדלים שלו וזה כאילו שכולם מסביב מצפים שכולנו נשחק איזה משחק שבו כולם מתעלמים מהבלאגן זא אסור לך להגיד בקול שהכל פה מתנהל מהתחת כי המערכת לא אוהבת לשמוע את זה ומה שהכי מעצבן אותי זה שבמהלך השנה הזאת אני מרגיש כאילו סחטו אותי מבחינה נפשית כמה פעמים יצא לי לחוות שאולי הבעיה היא בי כי אף אחד לא דואג להרים לך כולם מנסים להיפך לערער אותך אבל כשה זה מגיע לתכלס אז פתאום אתה מגלה שכן מעריכים אותך כי ביקשתי העלאה בשכר אחרי חצי שנה ונתנו לי 28% שזה יותר ממה שמותר לתת בכלל בפעם אחת בחברה ונתנו לי לעבוד 4 ימים בשבוע מהבית ונתנו לי לנהל מערכת שלמה לגמרי לבדי ויוצא שאני בתור ג'וניור כבר הספקתי לפתח בריאקט בפייתון במשהו שנקרא DOJO פתוחים אצלי כמה פרויקטים במקביל כל הזמן כי אני עובד על כמה דברים במקביל כל הזמן ובנוסף לזה אני גם מתחבר ב REMOTE לאנשים אחרים ומדריך אותם ועוזר להם ונותן להם כיוון להתקדם עם המשימות שלהם אז אני ממש לא יכול להגיד שאני לא עושה שם שום דבר האמת שהם לא אמרו לי שום דבר פתוח לגבי זה שאני עושה משהו לא בסדר או משהו כזה אבל אני כל הזמן מרגיש כמו סוג של צרות עין כזאתי וכאילו האנשים האלה לא רוצים לפרגן. הסניור היחיד במקום הזה נמצא איתי ביחסים לא טובים במשך רוב השנה שהייתי שם כי הוא מגעיל ומזלזל מאוד כבן אדם ואני אחד כזה שלא מוכן לאכול חרא אז אני והוא כל הזמן היינו רבים והוא ניסה לעכב אותי מבחינה מקצועית ולא הצליח כי עובדה שאני עדיין שם ועכשיו גם רוצים שאני אתחיל לתקשר עם הלקוחות ישירות והתחילו לדבר איתי על זה שאני אהיה סניור שם למרות שזה איזה סרט שלהם כי אחרי שנה אף אחד לא יכול להיות שום סניור הם כאילו מחפשים מישהו שיש לו ראש שכבר נמצא בתוך החברה כדי לעשות ממנו ראש צוות או משהו כזה כי הם מתקשים לגייס סניורים אמיתיים כי אין להם כסף לזה והמערכת יותר מדי בלאגן ולכן סניורים נורמליים לא ירצו ללכת לשם ואני כל הזמן שואל את עצמי מה אני עושה במקום הזה בכלל אם זה המצב אבל אני מבחינתי פשוט שמח על זה שהמקום הזה היה כמו סוג של טירונות בצהל איפה שקשה קשה אבל אתה תופס ניסיון במהירות כי אתה צריך להסתדר הרבה מאוד לבד וזה טוב להתפתחות המקצועית אז הקרבתי מהמשכורת שיכולתי לקבל במקומות אחרים כדי לספוג מפה כמה שיותר ידע אבל הייתי רוצה להיות אני החלש ביותר בצוות שלי ולהיות מוקף באנשים הרבה יותר מקצועיים ממני וחזקים ממני בתחום כדי ללמוד מהם למה אני צריך בתור ג'וניור צעיר להרגיש שאני הכי חזק בצוות? איפה הפריבילגיות שלי בתור חדש? אני מרגיש שאין לי מישהו מעלי שאני יכול להישען עליו ולסמוך על זה שהוא יפתור תקלות או שיקח את האחריות עליו כי יוצא שכל האחריות נופלת עלי וזה מה שמצפים ממני לקחת כמה שיותר אחריות על הכתפיים שלי ולבינתיים יש אנשים בצוות שאף אחד לא דורש מהם את זה.. אז אני לא מבין האם בתעשיה הדרישות הן באמת כאלה מוגזמות וכולם באמת כאלה מגעילים ותחרותיים יתר על המידה עד למצב שבו לגמרי אפשר לקרוא לסביבת העבודה רעילה לגמרי
כי אם זה ככה אני כבר לא יודע עד כמה הכסף שווה את זה בכלל כי בסך הכל אתה רוצה לבוא לעבודה שלך בכיף אתה לא רוצה לבוא לאזור מלחמה שבו כולם מפחדים על התחת שלהם ולכן מתחילים לכרסם אחד את השני ואיפה שכולם נאלצים לטחון ולטחון כמו משוגעים בגלל שהמערכת סתומה ועושה הכל כדי להקשות לכולם על החיים ובמקום לגייס אנשים מנוסים שבאמת יש מהם תועלת ממשיכים לגייס עוד ועוד ג'וניור במקום איפה שכבר לא נשארו סניורים… ההיגיון שלהם פשוט לא מסתדר לי.

אני מבין הכל בתור חדשים מצפים מאיתנו להגדיל ראש ולהתייחס לעבודה לא בתור עבודה רגילה אלה להיות בזה כל הזמן כי המטרה היא להפוך לאיש מקצוע על מלא ולא רק לעשות משמרת וללכת הביתה ואני מבין שמצפים מאיתנו לחפש פתרונות לבד ולא להציק כל הזמן למנוסים יותר שעסוקים בדברים יותר כבדים אבל יש הרי גבול למה שאפשר לצפות מאנשים שיש להם שנה ניסיון בתחום.. אני מוצא את עצמי כותב מסמכי STD שזה בכלל לא במסגרת התפקיד שלי אני מוצא את עצמי בודק PR לאנשים מהצוות עושה CR לאנשים מהצוות שזו גם אחריות כי אם משהו משתבש זה עלי כי אני בדקתי אני צריך לרדוף אחרי אנשים כדי שיסבירו לי כמו שצריך מה לעשות כי לאף אחד לא אכפת אם הבנת או שלא הבנת מה אתה צריך לעשות ורק אם אתה אומר פאק איט אני פורש פתאום כולם הופכים לנחמדים ומשתפים פעולה אז אני לא מבין מה הבעיה של המקום הזה זה כאילו שככל שאתה משקיע בו יותר ככה רק מסתכלים עליך כמו על איזה פראייר עוד יותר בזמן שאם אתה מתחיל לזרוק זין מסתכלים עליך כמו על איזה מלך מפונק שמותר לו הכל ואם אתה מתחיל להגדיל ראש ולהשקיע מנסים לעכב את ההתקדמות שלך ואם אתה מפסיק להשקיע ומתחיל לזרוק זין אז מצד אחד תופסים ממך מצד שני אז אתה לא מתקדם מבחינה מקצועית וזה לא מה שאני מחפש אבל אני פשוט לא מצליח להבין את הגישה של המקום הזה.

האם זו הגישה הכללית בתעשיה או שמה שאני מתאר פה הוא לגמרי לא נורמטיבי ואני צריך לחפש מקום אחר בדחיפות? כי קראתי בלינקדאין עוד כל מיני מקרים מהסוג הזה של התנהגויות הזויות של בכירים וכל מיני ציפיות לא נורמליות שפשוט לא הגיוני לדרוש מאנשים
בקטע כאילו מישהו רוצה סתם להתעסק בטרולינג ולעשות פוזות ולא באמת לגייס אנשים לעבודה