רוצה לבקש העלאה אבל חתמתי על הסכם שכר כשהתגייסתי וההכנסות לא וואו, כדאי לבקש?

היי, יש לי תואר במדעי המחשב, ומצאתי מקום עבודה ראשון כג'וניורית בחברת הייטק ותיקה אבל לא ממש גדולה וכרגע אני בתקופת ה'היתלמדות' שלי.
כמו שידוע למי שבשוק, למשרה ראשונה - כשאין לך ניסיון קודם אתה די מדורג בתחתית שרשרת המזון מבחינת שכר.. לחצי שנה ראשונה הם הקציבו לי שכר מסויים שיעלה כל רבעון, וסוכם שאחרי חצי שנה- ישבו איתי לשוחח על ההעלאה הקבועה.

אחרי חודשיים כבר הרגשתי שהתפוקה שלי גבוהה בהרבה משל מתלמדים אחרים (גם הרגשתי את זה, וגם מנהל המחלקה ובכיר נוסף אמרו לי ב4 עיניים שעקפתי את רף הציפיות שהיה להם ממני) כרגע בתיכנון שלי לגשת למנכ"ל ולומר לו על כך שאני מעוניינת בתוספת לשכר הנוכחי- שנכון, הוא יחסית נמוך כי זו תקופת למידה, ולכן הסכמתי אליו מראש- אבל מבחינתי אני יותר אפקטיבית לחברה מביאה ביצועים ששווים הערכה ובאמת באלי להיות מתוגמלת בהתאם.

העניין הוא שהמנכל ממש עסוק- ואני מתלבטת אם לגשת אליו מ2 סיבות-
חתמתי על חוזה שכר כמובן- וידעתי כמה יהיה השכר המדויק לי לחצי שנה הזו- אז אני לא ככ יכולה לבוא אליו בטענות על כך פתאום, דבר שני היתה לנו ישיבה שבועית השבוע שבה הוא דיבר על כך שיש 2 לקוחות גדולים שעדיין לא סגרו איתנו - מה שאומר במילים אחרות שההכנסות של החברה לא הכי וואו עכשיו, ואם אני אבוא אליו בטיימינג הזה לבקש העלאה זה קצת יהיה חסר התחשבות מצידי..
- ואז אני אומרת לעצמי- למה אני צכה להתחשבן אם לחברה יש מספיק כסף או לא ? למה אני צכה לחשוב אם נעים לבקש או לא? אבל אז אני שוב עונה לעצמי שאני יוצרת רושם של אדם שמה שמעניין אותו זה רק כסף, וכמו שאמרתי אנחנו חברה יחסית קטנה ולא רוצה שיווצר עלי רושם כזה..
יש לי אופציה שלישית שלא ככ באלי עליה - שזה פשוט לחכות שתסתיים החצי שנה ראשונה - ואז נושא השכר הקבוע שלי יעלה לדיון- ואוכל לפתוח את הנקודה הזו לגבי התשלום שהיה עד אז, אבל גם זה נראה לי לא מועיל במיוחד - כי אולי זה יראה שאני על הדרך מנסה להוציא עוד כמה אלפיות - וכביכול מה נזכרתי לדבר על שכר שקיבלתי ב3 חודשים הראשונים בחברה.

זה מעסיק אותי המון וגורם לי להרגיש לא בנוח ככ בעבודה,
אז אשמח לשמוע רעיונות נוספים או לחיזוק באחת הדרכים שהצעתי !