להישאר אם העבודה נראית סבבה ולקבל מינימום
הלכתי לפני שבועיים לראיון עבודה למשרה של ייצור רכיבי מחשב. בראיון הסבירו לי על התפקיד ואמרו את השכר שאני אמור לקבל לכל משמרת. לדוגמא אמרו שאם אני עושה משמרת בוקר אני מקבל 26 לשעה ולפי זה מוסיפים לי נגיד 130 אחוז למשמרת ערב ו150 אחוז למשמרת לילה, אבל בפועל כשקיבלתי את הטפסים לחתום עליהם ראיתי שמשלמים על משמרת בוקר רק 23.12 שזה שכר מינימום. זה כמובן גם משפיע ישירות על שאר המשמרות כי ה130 וה150 אחוז הולכים לפי המינימום ולא לפי ה26 כמו שהבטיחו לי. חשבתי שאולי זאת טעות ואמרתי שמקסימום אני אקבל קודם את תלוש השכר ואז אראה מה באמת קורה. אתמול קיבלתי את התלוש ובאמת ראיתי שמשלמים הרבה פחות ממה שהבטיחו לי בראיון עבודה. אם מראש הייתי יודע שזה מינימום ולא 26, אולי בכלל לא הייתי הולך לעבודה הזאת ומבזבז את הזמן שלי, כי מקומות שבהם משלמים מינימום יש מלא. אני יכול בכלל לתבוע אותם על זה ששיקרו לי בראיון ושבגללם ביזבזתי את הזמן שלי כשיכלתי בינתיים לחפש עבודה אחרת? ובכלל אני בהתלבטות עכשיו, כי המקום בינתיים נראה לי סבבה אבל בגלל ששיקרו לי אני לא רוצה להישאר שם כי מי יודע אולי הם עוד יורידו לי אחוזים ממשמרות ערב ולילה, מה אתם מציעים לעשות, להתפטר עכשיו ולחפש מקום אחר שמשלמים שם יותר או להישאר למרות שמשלמים לי מינימום?
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025