במקום בו אני מועסק נתנו לי רמזים שרוצים להעזיב אותי.
אני עובד כבר 8 חודשים במקום העבודה ולפי החוזה מעלים לי מעט את המשכורת בגלל הוותק.
לאחר שעשו ישיבה הודיעו לי שבגלל הנתונים שלי אני יפוטר אם לא אעמוד ביעדים.
הקציבו לי זמן לא סביר לצורך שיפור הנתונים ולפי מה שאני רואה זה הולך לפיטורין.
אני עובד בחברה בה נותנים שירות ללקוחות ועסקים...נתוני העובד נמדדים לפי כמות של דירוגים חיוביים לאחר מתן השירות...במידה שאין מספיק דירוגים חיוביים זה מוריד לנו את הנתונים.
לא מתחשבים במקרה הזה בעבודה הקשה ובידע המקצועי. זה המדד שלהם לקביעת יכולות העובד. הבעיה שלרוב לקוחות לא מדרגים בכלל ויש כאלה שלא ניתן להמנע מדירוג נמוך גם אם הטיפול היה הכי טוב...יש מקרים בהם נציג מקבל טיפול גרוע של נציג אחר ואז הוא צריך לקבל את הדירוג של הנציג הקודם.
לפי זה יוחלט לא להמשיך להעסיק אותי. כל העובדים יודעים שצורת החישוב הזו היא לא הוגנת אבל כך החברה החליטה.
בכל מקרה האם אני זכאי לדרוש פיצויים בנסיבות כאלה?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות