לחפש עבודה בהייטק ורק אז לעזוב
אני עובד בחברת הייטק מסויימת כבר למעלה מחצי שנה.
יש אצלי בצוות עובדים שיש להם קירבה משפחתית למנהלים בפרוייקט.
אותם עובדים הם לא הכי חזקים בצוות. להפך הם בין החלשים.
הרבה פעמים מוותרים למקושרים על משימות כי הם מתקשים ומעבירים את המשימות שלהם לעובדים אחרים.
כלפי חוץ אותם עובדים מקושרים נתפסים כחזקים כי השם שלהם לא עולה בקטע רע, אבל תכלס הם החוליות הכי החלשות בצוות.
פשוט מפילים את המשימות שלהם על מי שכן מבין והוא צריך להשתלט על מסות יותר גדולות של עבודה.
הראש צוות מודע למצב אבל לא מציף את הבעיה הזו הלאה.
אם נניח המקושרים יסתבכו עם משימה כלשהי הראש צוות יעביר את המשימה אלי אבל אם אני אסתבך עם משימה מסויימת הוא לא יעביר את המשימה אליהם.
זה מצב שאני לא יכול גם לשקף כי כנראה שזה מצב שמקובל מבחינת המנהלים הבכירים, כי למה מלכתחילה הם איפשרו להכניס לפרוייקט אנשים מקושרים? זה משבש את כל היכולת של לנהל כל העובדים בצוות בצורה הוגנת.
בכללי גם הסביבת עבודה מאוד מאוד רעילה, הרבה עקיצות, תוקפנות, זלזול, ותחושה שמי שמקושר או בעל וותק מוגן.
לי נמאס מהריקבון שיש שם ומהיחס הלא שיוויוני ואני מתלבט אם לעזוב כי המצב בהיי טק בשנים האחרונות לא טוב.
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2026