עזבתי מקום לפני כחצי שנה באווירה לא נעימה. הארגון עשה רה-ארגון והציעו לי הצעה שהיה ברור שאסרב. נפגעתי כי עבדתי שם 9 שנים ולא הרגשתי לאורך השנים לא מוערכת או משהו בכיוון.
התחלתי עבודה בארגון חדש בתפקיד ניהולי. המנהלת שאחראית עלי מאד ישירה וישרה ומשקפת לי את התפקוד שלי. בהתחלה מאד הערכתי את זה. השבוע הייתה שיחת "יחסינו לאן"ומה קורה שנה הבאה. היא שיקפה לי שאני מאד עצורה, לא מקבלת מספיק החלטות, שהתחום שאני אחראית עליו לא התקדם ושהיא חושבת שאולי אני לא מתאימה לניהול.
האמת גם לי יש מחשבות כאלה לאחרונה. ויש משהו במה שהיא אומרת.
העניין הוא שאני מצד אחד לא רוצה לוותר לעצמי, רוצה להצליח. אני חושבת שאולי החשש לקבל החלטות היה מהפגיעה מהעבודה הקודמת ואולי אם אפנה לאימון או ייעוץ ארגוני אפילו על חשבוני אני אצליח.
מצד שני, אם שני מקומות עבודה מסמנים לי שאני לא מתאימה לניהול וגם לי יש מחשבות כאלה- אולי יש בזה משהו?
אולי זה הזדמנות לעצור ולחשוב על כיוון תעסוקתי אחר?
בנוסף אני נשואה עם ילדים. הבן זוג מאד מפרגן אבל ברור שלא אוכל להפסיק לעבוד רק כדי לחשוב.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025