שלום לכולם,
נכנסתי לתפקיד חדש במחלקת כח אדם בחברה (חברת הייטק). מתוקף התפקיד הבוס נתן לי את המשימה המשמעותית הראשונה והיא למנות עובד חדש לחברה לתפקיד יחסית נחשב. אני בעצמי חדשה בחברה ואף פעם לא מיניתי או ראיינתי עובדים, זה לא היה קשור אליי... אני רוצה לעשות את הדבר הנכון אך מפחדת לטעות ולכן אשמח לשמוע מה אתם חושבים
התפקיד עצמו דורש אחריות, עמידה בלוחות זמנים ורמת ביצוע גבוהה.
אחרי שראיינתי כמה וכמה אנשים נשארתי עם 2 מתמודדים ואני באמת לא יודעת איך להחליט. שניהם הגיעו לאחר שעבדו בחברה אחרת (גם בהייטק) בעלת שם מכובד, שניהם עבדו בתפקיד יחסית דומה (השוני היה במוצר) ולשניהם מספר שנות נסיון דומה.
מבחינת פרטים יבשים, האחד היה קצין ביחידה טכנולוגית (אך אין לה קשר לעיסוק של החברה שלנו) וביצע תפקידים שונים - בוגר מכללת האקדמית ת"א יפו, השני בוגר הטכניון.
מה דעתכם?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025