אז ככה.
אני עובדת בחנות מסוימת כבר 4 חודשים. מסתדרת טוב עם הבוס.
לאחרונה חיפשנו עובד שיחליף את אחת מהעובדות. אני מציינת שאנחנו רק שני עובדים בסניף. בראיון של אותו עובד, אני שומעת שהבוס מסכם איתו על 27 לשעה.
אחרי הראיון, דיברתי עם הבוס ושאלתי אותו האם המשכורת עלתה.
הוא אמר, ברגע שרואה החשבון שלי יודיע לי שעלתה משכורת המינימום, אני אעלה לך ואל תדאגי. החודש עלתה המשכורת ל-26 ואכן הוא העלה לי.
העובד סיים את החודש.
בד"כ אצלנו מקובל שהבוס נותן את שתי המשכורות לעובד אחד, כדי שימסור אותה לעובד השני בהחלפת משמרת.
הבוס הגיע, אמר לי לחתום מהר על התלוש ו"ברח". ולא השאיר את המשכורת.
עדכנתי את העובד השני בכל הפרטים כאן, וסיכמנו שברגע שיקבל את המשכורת נראה האם באמת הוא שילם לו יותר.
העובד קיבל את המשכורת ואמר, שהבוס אמר לו שלא השאיר את המעטפה אצלי, כדי שלא אראה ואתעצבן. יש לציין שאני עובדת כבר 4 חודשים, והעובד הזה רק חודש אחד. אני הרגשתי כל כך פגועה. לא בגלל השקל שחסר. בגלל התעוזה לעשות בכלל דבר כזה. הוא לא שמע על איסור הפליה בין עובדים??
בזמן האחרון יש עומס בחנות, מה שנותן לנו הרגשה כאילו אנחנו פועלים סיניים.
אנחנו אומרים לו שיש עומס, וקשה לעבוד לבד. ואז הוא אומר, טוב שיש עבודה לא? אתם רוצים אולי ללכת לסניף השני ולהתחלף עם העובדים שם? (בסניף המדובר יש עומס מעבר לנורמל) זה דיי מעצבן שהוא לא מתחשב בעבודה שלנו. ועוד בכלל, אחרי כל העניין עם המשכורת, כבר אינלי חשק לעבוד. האם להסתכן ולבקש העלאה במשכורת?
ואם כן, איך עושים את זה??
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025