אני עובדת במקום עם מנהל שלא יודע איך לנהל את צוות העובדים שלו. אני עובדת תקופה ארוכה והוא החליט לא מזמן להביא משהי שתעבוד בתפקיד שנושק לתפקיד שלי, מה שמצריך מאיתנו לעבוד ביחד ולשתף פעולה. המהלך נעשה מבלי שהמנהל דאג לקיים מפגש אחד על אחד איתי כדי לעדכן אותי בשינוי. גם מבלי לקיים מפגש בין שלושתנו כדי לדון בהגדרת תפקידים. יום אחד היא הגיעה והוא הציג אותה ואת התפקיד שלה מבלי לפרט מה זה אומר לשאר העובדים. מאז שהיא הגיעה בהרגשה שלי היא מנסה להשתלט על הכול. פניתי אליה מספר פעמים בבקשה שנעשה סדר בדברים מה כל אחת עושה. כדי שלא יהיה ערבוב. היא השיבה בחיוב, אך המפגש לא התרחש. בהתחלה קבענו שנעדכן זו את זו, כדי למנוע טעויות ופדיחות. עם הזמן היא הפסיקה לעדכן אותי בדברים. במקביל היא משנה את דעתה כל הזמן בנוגע להחלטות במיוחד שאני עושה ומנסה לנהל אותי. יש לנו לחץ של זמן ואנחנו מנסות לעמוד ביעדים ולכן, נראה שהשיחה נדחית ונדחית. גם לבוס שלי לא פניתי למרות שאני מרגישה שזה מקרה של הרעת תנאים, מהסיבה שאני לא יודעת מה להגיד לו. אני חוששת להגיד משהו שאצטער עליו. בנוסף, הבחורה החדשה הביאה לעזרה בחורה חדשה נוספת כדי שזו תעזור לה. המהלך נעשה בלי תיאום איתי. נראה ששתיהן מאוד מסתדרות כי יש להן היכרות קודמת והן משתלטות על דברים. לא מעדכנות או מעדכנות אפילו שהן רואות שאני עושה משהו אחר. מה שמוציא אותי מריכוז. מאז שהיא הגיעה אין לי חשק להגיע לעבודה. אני נעשית מאוד עצבנית, כל דבר שקורה מוציא אותי מדעתי. לבחורה שהביאה יום אחד הצבתי גבול ברור שאני לא מוכנה שתעשה את התפקיד שלי לבקש אישור. היא התחרטה אך אמרה שזה מאמץ משותף. אני מתקשה לדעת מה הצעד הבא שלי ואיך אני מפסיקה לקחת ללב ולשחרר כי קשה לי והרבה מהזמן שלי מתבזבז על השקעת אנרגיות במקום הלא נכון או בגלל שאני מתכננת לעשות משימה כל שהיא ומגלה שכבר עשו אותה. זה מאוד מקומם אותי מהסיבה שעד שהן הגיעו עשיתי הכול לבד. חשבתי שיש לסידור הזה פוטנציאל שיקל עלי ובמקום זאת זה רק מעמיס עלי. מה הצעד הבא? אני לא רוצה לעזוב כי אני לא רוצה לפנות להן מקום.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות