היי לכולם,
בתחילת החודש חתמתי חוזה עבודה מול חברה מסויימת.
לא היה תאריך תחילת עבודה כיוון שהעבודה מותנית במעבר סיווג.
היום התקשרו אליי להודיע שהייתה טעות והשכר בכלל נמוך יותר ממה שצויין בחוזה (וגם טלפונית, לפני שבאתי לחוזה צויין בפניי השכר)
בעקרון רק זמני הנסיעות: הראיון היה במקום אחד, חתימת החוזה במקום אחר+מעבר מבחנים, מענה על סיווג וכו.. לקחו ממני הרבה זמן.
מה שקרה בעצם זה שהתחייבתי מבחינתי לעבודה ובינתיים סרבתי לעבודות אחרות.
גם ככה ברגע החוזה התחוור לי שהשכר כולל נסיעות ודמי הבראה (מה שלפי טענת אחראית משאבי אנוש, קורה בדר"כ בשכר גלובלי). בכל מקרה, לאחר התלבטות הסכמתי וחתמתי איתם על החוזה.
היום, לאחר שבועיים של המתנה הודיעו לי שהשכר בעצם נמוך יותר!
יש לי כמה שאלות ואשמח אם מישהו יוכל לענות לי:
א. מה אפשר לעשות? אני רוצה לעבוד שם..אבל לא בשכר נמוך יותר, גם ככה התפשרתי על עניין הנסיעות.
ב. האם זה בכלל חוקי? יש לזה תוקף? או שאני יכולה לדרוש את השכר בחוזה?
ג. האם יש כאן עילה לתביעה?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות