שלום,
אני עובד במשרה מלאה בחברת הייטק שמתעסקת בתחום X, אני כבר עובד במשך שנה על אפליקציה בתחום Y, אפליקציה שלא קשורה לחלוטין לתחום של החברה שאני עובד בה, ולא לקחתי שום ידע או שום קוד מהחברה שאני עובד בה, כלומר כל מה שעשיתי הכל זה מהראש שלי ואין ניגוד אינטרסים בין מה שאני עושה לבין מה שעושה החברה שאני עובד בה.
רציתי לבקש לעבור לחצי משרה, כדי להתמקד יותר בסטארטאפ שלי (אף אחד בחברה לא יודע שאני עובד על משהו), ואין לי תירוץ להגיד למה אני רוצה לעבור לחצי משרה, אני לא רוצה לשקר ולהגיד שאני הולך ללמוד (כאשר אני לא הולך ללמוד), אז רציתי להגיד שאני צריך לעבוד רק 3 פעמים בשבוע ולא 5, כדי לעבוד על פרויקט אישי שלי.
אשמח לדעת האם יש כאן מישהו שהקים / מקים סטארטאפ ועבד במשרה מלאה ולאחר מכך עבר לעבוד במשרה חלקית בחברה שלו, ואמר להם שזאת הסיבה.
כי קראתי כאן:
http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?MessageID=1062287
שמישהו רשם שבגלל שיש לו בחוזה את הסעיף הזה:
"בתקופת עבודתו בחברה לא יהיה העובד רשאי לעסוק בכל עבודה או למלא כל תפקיד אחר בשכר או שלא בשכר ללא קבלת אישור מראש ובכתב מהחברה."
אז זה יכול להיות בעיה מבחינתנו שאפילו בדיעבד המעסיק יידע שהוא הקים סטארטאפ בזמן שהוא עבד בחברה שלו.
אשמח לקבל המלצות מאנשים שהקימו סטארטפאפ בזמן שהם עבדו כשכירים.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025