הגיע לעבודה מנהל חדש אשר היקף המשרה שלי לא בא לו בטוב. הושגו הסכמות עם המנהל שהיה לפניו והכל היה טוב ועכשיו הוא לא מוכן לכבד את הסיכום ודרש ממני הרבה יותר ימים ממה שאני יכול לתת לו בפועל. ביקשתי ממנו לכבד את הסיכומים וסירבתי להתפטר.
הוא נתן לי פרוטוקול של השיחה לפיו אני מאשר שהתבקשתי לתת לו היקף משרה מסוים וסירבתי לכך. הוא אמר שכרגע אמשיך לעבוד על פי סיכומים קודמים והוא יעדכן אותי בהחלטה.
השאלה שלי היא - האם אני לקראת פיטורים? האם עלי לצפות לזימון לשימוע?
כמו כן במידה ויפטר אותי, אני עובד שם 10 חודשים, אני אוכל לתבוע אותו לקבל פיצויים? יש חריג בחוק שמאפשר לקבל פיצוי בסמוך להשלמת השנה.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025