ועכשיו אהיה ספציפי יותר, הנייד עבודה של אישתי התחיל להיות כבר ממש מטרד עבורנו.
זה מוגדר הטבה, אבל בפועל זה מטרד. היא עובדת כבר איזה 4 שנים שם, חתמה על חוזה ההעסקה כרגיל, לפיו היא צריכה כנראה להיות זמינה בגבול הטעם הטוב גם אחרי שעות העבודה. גבול הטעם הטוב כבר עבר מזמן, והשאלה שלי היא האם היא יכולה לפי חוק להחזיק למעסיק את הטלפון הנייד, ככה שהעיסוק שלה לא יפגע מכך (פיטורים, הרעה בתנאים וכדומה)?
חייבת להיות זמינה אין בעיה אם מישהו מת יש לה נייד אישי, כמה פעמים זה כבר קורה.
בלת"מים יש הרבה במקום העבודה שלה, מציקים לה בלי סוף לאחר שעות העבודה, בעיקר לקוחות שלה וקולגות לעבודה. הבוס שלה, לא מתקשר הרבה.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025