אני  
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש במשרה חלקית בעקבות הקורונה. הבוס שלי לאחרונה מדבר אליי בצורה לא יפה כמו המקצוע שלך כל מטומטם יכול לעשות או כשהייתי צריך לצאת הביתה הוא אמר לי תשב אני יודע שאתה רוצה ללכת הביתה אבל זה שאתה צריך ללכת זה לא מעניין אותי. 
 
מבחינה מקצועית  אני בסדר(יש טעיות אבל אני רק חודש שם). אני מעדכן את הבוס כשהוא שואל אותי מה קורה מבחינת עבודה אני נותן לו תשובה ואפילו אני עובד גם משעות חוץ העבודה כדי שדברים לא יתעכבו החברה עצמה לא מסודרת והרבה דברים נופלים בין הכיסאות 
 
השאלה שלי איך מעמידים בן אדם במקום? 
איך אפשר לשים גבולות?  
מתי צריך לשים גבולות? 
 
זה משהו שאני מתקשה בו כי אני לא בן אדם שאוהב עימותים והרבה פעמים נדפקתי מזה
- עמוד הבית
 - שאל שאלה
 - שאלות חדשות
 - שאלות שעוררו עניין
 - עצות חדשות
 - מה קורה כאן?
 - מתחם הטיפים
 - חיפוש שאלות
 - 
                                            הרשמה | התחברות
 
















                                    
                                    
                                    



                                                        
                                                    
                                                                
                                                                    כתיבת עצות בקלות ובמהירות
                                                                    
                                                                    מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
                                                                    
                                                                    מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
                                                                    
                                                                    ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
                                                                    
                                                                    ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
                                                                
                                        








                                




























    
2025