אני עובד שנים לא מעטות במקום עבודה מסודר ורק בשנה האחרונה אני מבין שאומרים לך שאתה עובד x , כשבפועל התמורה היא מתחת לכל עובד מקביל אליך, בתפוקה והכשרות חצי משלך.
אני מודע שהרבה מהתנאים הסוציאליים הם תוצר של משא ומתן עם המעסיק בקבלת העבודה. אבל עם זאת, בדינמיקה עצמה, אני שואל את עצמי ולא מעט, אם אני כעובד מועיל, בקיא ומיומן - מקבל פחות מאדם בעל חצי מכישוריי, המתבטל במרבית שעות העבודה, בעל חצי מהמיומנות ויכולות - מקבל עשירית מהתנאים הסוציאליים שהוא מקבל, למה אני עוד שם?
אם ברמה הפרקטית כל עובד מתקיים בארגון מתוקף תפקידו כבורג חיוני במערכת להגדרות תפקידיו והצלחותיו, מדוע ההנהלה, בעלת מנגנוני הפיקוח הכה רבים שיש לה, מתגמלת בסופו של דבר מישהו שלכאורה יושב באפס מעשה במרבית שעות העבודה או לחלופין מתעסק לקידום ענייניו הפרטיים, כשבמקרים מסויימים אף מזיק למערכת?
ואני מדבר על מחלקה הומוגנית, בעלת יחידים העובדים באותן הגדרות תפקיד, תוצרים וכו'.
לחלופין, מדוע לא קיים גילוי נאות בדבר?
אם עובד מסור ומועיל מקבל תנאיי עבודה שהם ברמת ניצול לכל הדעות, הוא הרי יתעורר ויבין שלמעשה לא מדובר בתנאים גורפים לכל המחלקה אלא לו ולמעטים אחרים.
מדוע בשיחות המשוב השנתיים לא מוצמד שיקוף גם לתנאים הסוציאליים, להרחבה שלהם, קידום, אפיקים, צמיחה? כמה מילים יפות ודקות הידברות על תחושות לא משמשות רווחת עובד ובטח לא הולכים איתן למכולת, זהו לעג לרש.
האם מדובר במנגנון ניהולי חלוד או בחוסר ידע ניהולי? על מי האחריות להציג הומוגניות והוגנות בתנאים סוציאליים?
הרי אין בית ספר או חוברת הדרכה לקבלת התנאים הסוציאליים המגיעים לך בחוק, אתה לומד עם החיים.
קצת תלוש לצפות שעובד פחות בקיא או מעט תמים יגיע לנהל משא ומתן על כל קשת התנאים הסוציאליים הקיימת מתוקף החוק.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025