המעסיק החליט לבצע הרעת תנאי תעסוקה בזמן מלחמה, יש חוק שמגן עליי במקרה כזה?

שלום פורום יקר,

מאז פרוץ המלחמה, המעסיק החליט על דעת עצמו לבצע הרעת תנאים חד צדדית בכל מה שנוגע לחלק מההטבות והבונוסים החודשיים שלנו.

למען הסר ספק ,הטבות אלו מעוגנות בחוזה ההעסקה שלנו.

לפי גרסת המעסיק: בזמן מלחמה, התזרים של החברה יורד עקב פעילות חלקית של המשק ועל כן הוא בחר לעשות את הצעד הזה. יש לציין שאנחנו חברה שמתעסקת בדברים שהם די חיוניים למשק כמו בנייה ותכנון ועל כן, כמות העבודה והפרויקטים בפועל אינה ירדה בפועל. ככה שיוצא מצב שאנחנו בתכלס עובדים אותו דבר, רק בתנאים ירודים יותר.

לפי דעתי, המעסיק פשוט מנצל את המצב כדי לחסוך על גב העובדים שלו והוא רואה בזה הזדמנות "להפריש" פחות לעובדים שלו.

מדובר בסכומים שהם לא מבוטלים , כמעט 1000 שקל ... זה לא משהו שאפשר פשוט לספוג ולהמשיך הלאה. הייתי יותר מבין זאת אם היקף העבודה היה יורד , אבל הוא לא!


השאלה שלי זה אם יש משהו שהחוק מגן עלי במקרה כזה? אינני מתכוון להתפטר כי אני צריך את המשכורת להוצאות הקבועות שלי, אבל לא נראה לי לגיטימי הצעד הזה.