שמעתי לא פעם שמדברים על "הרעה בתנאי העבודה" ושאסור למעסיק לעשות את זה. עכשיו חברה אחרת קנתה את החברה שבה אני עובדת ויש שינוי שלדעתי נחשב הרעה בתנאים אבל הבוסים שלנו טוענים שהכל עבר דרך המחלקה המשפטית והכל תקין.
השינוי הוא שתחת החברה הקודמת היה אסור לנו לעבוד בערבי חג אבל גם לא היו מורידים לנו ימי חופש על זה. אבל בחברה החדשה אסור לנו לעבוד בערבי חג וגם מורידים לנו חצי יום חופש על כל ערב חג. בעיקרון אני לא מתכוונת לריב איתם או לעשות משהו לגבי זה, אני רק מנסה להבין איך זה לא נחשב הרעה בתנאים?
יש 6 ערבי חג בשנה אם אני לא טועה? שזה 3 ימי חופש בשנה שאנחנו מאבדים שקודם לא היינו מאבדים אותם. אז איך זה לא הרעה בתנאים?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025