היי, גויסתי למקום עבודה חדש בתור מנהלת מכירות.
תוך כדי למידה ו״תנועה״ יזמתי פרויקטים שקשורים לפיתוח עסקי שתורמים רבות לארגון.
המנהלת שלי חדשה בתפקיד ולא ניהלה אף פעם אנשים.. מאוד הפריע לה שאני עושה את הפרויקטים מבלי להתחשב בעובדה שהם תורמים לארגון.
לאחר שהנושא הוצף והרגשתי שאני בטלנובלה של דיבורים בעבודה הודעתי על סיום תפקידי בגלל הסיבות שציינתי.
מנכל הקבוצה לא קיבל את זה וביקש שאחכה עם ההחלטה והבטיח שימצא פתרון.
הפתרון שהוצע הוא שישנו לי את הטייטל למנהלת מכירות ופיתוח עסקי וכך לא יהיו דיבורים ואעשה את שני התפקידים.הוא הדגיש שלא תצא הודעה לכל הארגון אך השינוי יעודכן במשאבי אנוש וגם למחלקה הפנימית ולמי שצריך לדעת.
עבר זמן ולא קיבלתי עדכון במייל חוזר בנושא.
פניתי ביוזמתי למנכל שהוא הבוס של המנהלת הישירה שלי .לא מנכ״ל הקבוצה שהציע את הפתרון
והוא אמר לי שלא צריך לשנות טייטל והדגיש שאני אמורה לקבל מהמנהלת הישירה שלי מייל עם תיאום ציפיות לגבי התפקיד.
לא כלכך אהבתי את התשובה שלו היות וכבר התחלתי פרויקט והוא גם אמר שכדי להרוויח את הטייטל אני צריכה להוכיח את עצמי.
זה לא כל כך מובן לי מצד אחד הוא רוצה שאמשיך לעשות פיתוח עסקי אבל זה לא בהגדרת תפקיד שלי..
קצת מאןכזבת ולא יודעת מה לעשות
מניסיון עבר אני יודעת שמה שלא כתוב לא קיים.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025