מתלבט אם לחזור למקום העבודה הקודם, אבל הפעם בתפקיד משודרג, מה דעתכם?

היי
אני בן 39, נשוי עם ילדים
מתלבט אם לחזור למקום העבודה הקודם, אבל הפעם בתפקיד משודרג.
אני נמצא בדילמה בין יציבות בטוחה לבין הזדמנות עם סיכון.

לפני כ4 שנים עבדתי בחברה בתחום התוכנה בתור ראש צוות בRD. נקרא לה חברת X.
בתחילת הדרך היה לי מאוד טוב ואפילו כיף, הסביבה, התנאים ובאופן כללי הוייב היה מעולה וממש נהנתי לבוא לעבודה.
ואז התחילו ה'תקלות'

הCTO וסביבתו החזיק בגישה של 'אם זה עובד לא צריך לגעת' אבל לקחו את זה צעד קדימה: לא משדרגים תשתיות קיימות, גם אם הן הגיעו לEOL שלהן ואין תמיכה בהן כלל, וככה מצאנו את עצמנו מפתחים עם כלים וגרסאות שלא רלוונטיות לאף קבוצת פיתוח בימינו.
וזה המשיך עם מנהל מחלקת הפיתוח שהיה בחור חביב, אבל 0 ידע בפיתוח, ניהול או בארכיטקטורה.
וזה גרם לנו להתחיל פרויקט ולסיים אותו בטריקת דלת לאחר חודשיים כי הוא פשוט לא נוהל טוב. וזה קרה פעם אחר פעם.
מתכנתים גויסו ופוטרו על ידו בקצב לא הגיוני כי הוא חשב שנכון לגייס לפרויקט Z ואז 'אופס בעצם לא צריך' ואז פוטרו.
ניסיתי בזמנו להציע רעיונות לשיפור וייעול, בפרט ברמה המקצועית וכל פעם ההנהלה הבכירה העדיפה לקבל את דעתו של מנהל המחלקה, שכאמור התנפצה שוב ושוב.
אחרי שנתיים וחצי זה הספיק לי.

התפטרתי ועברתי לחברה אחרת, חברה Y, בתור מתכנת ושם מצאתי גם אופק התפתחותי, כלומר תשתיות ומערכות רלוונטיות UP TO DATE בתחום
ויותר מזה, ניהול נורמלי של מערכות ופרויקטים כמו שחברה צריכה לנהל.
אז נכון, שונמכתי בתפקיד, אבל אני מרוצה מהאנשים וממקום העבודה וזה מספק.
אני שם כבר שנה וחצי, וגם כאן מעולה. התנאים, הסביבה וכמובן אווירה והאתגרים הטכנולוגיים.

לפני שבוע קיבלתי טלפון מהCTO של חברת X, ובה הוא מבקש שאחזור.
הוא מכה על חטא שהקשיב בזמנו למנהל הפיתוח ולא לי, מבין שעשו טעויות וכעת מבקש שאחזור לחברה בתור מנהל הפיתוח. את המנהל הקודם פיטרו.

מתלבט מה לעשות.
אין ספק שהחזרה לחברה X יכולה להיות הזדמנות ענק, בפרט התפקיד שיאפשר באמת להזיז ולשנות תהליכים בחברה וכמובן שהתנאים יהיו גבוהים משמעותית ממה שאני מקבל או אקבל בחברה Y
מצד שני, מפחד לעזוב את חברת Y שבה התבססתי. חברה עם אופק מבוסס, היררכיה ברורה של בעלי תפקידים ו0 הפתעות.
בפרט לאור ניסיון העבר של חברה X והחשש שכמה שכעת נותנים רוח גבית וחוזה נוצץ ומשפטים בסגנון 'מאמינים בך', יש תרחיש שאתעורר עוד חודשיים שוב עם הקריזות של הCTO ש'אה אופס טוב פחות מתאים הרעיונותהפרויקטים שהצעת' ואז הדרך לדלת קצרה..

מה דעתכם?
אשמח לחוות דעת מאנשים בתחום, או שעשו מעברים דומים