התקבלתי לעבודה בחברה שהיתה בבעלות פרטית שהפכה לחברה גלובלית בבעלות אמריקאית אחרי כמה שנים. אני עובד כבר 8 שנים התקבלתי בהתחלה כעובד בשטח התפעול או הייצור, עבודה פיזית ברצפת הייצור, אחרי שנה התחלתי לימודי הנדסאי ומשם עקב הלימודים נפתחו לי עוד אופציות "קידום", הפכתי לטכנאי ועובד אחזקה אחרי 3 שנים בעבודה, ונפתחה לי אופציה לעוד תפקיד משמעותי יותר להיות מבקר איכות QC, התקבלתי לתפקיד הזה אחרי 4 וחצי שנות עבודה, והגדרת התפקיד הייתה ברורה שאני הופך רשמית לעובד מעבדה בתור מבקר איכות, שעוסק בכל מה שקשור לאיכות ומעבדה, עכשיו אחרי 3 וחצי שנים מתחילת תפקידי, החליטה החברה הגלובלית שאין יותר מבקרי איכות בהגדרת התפקיד, ונתנו לנו שם מפוקפק שאיני יודע מאיפה המציאו אותו, והוא Operator, ועקב כך אנחנו כבר לא צוות איכות אלא חזרנו להיות צוות תפעול, ומטעם שינוי התפקיד המנהל יכול להחליט אם אני חוזר לעבוד בשטח, וכך הוא החליט להעסיק אותי בדברים שקשורים לשטח בנוסף לעבודה שקשורה לאבטחת איכות בניגוד למה שהתקבלתי אליו והוא אבטחת איכות נטו.
חשוב לי להבהיר שלא היה שינוי בשכר או הורדת דרגה, אך בפועל זה מרגיש כך, כי כבר מתעסקים בדברים שהם לא איכות ואנחנו נחשבים כעובדי תפעול לכל דבר.
וחשוב להבהיר שההחלטה היתה חד צדדית ולא נתנו לנו את חופש הבחירה, ובשביל להרגיע אותנו אמרו שנהיה שותפים לפרוייקטים וכו', אך זה לא קורה בפועל. ומתברר שהכול היה בלוף אחד גדול.
וגם כן לא חתמנו לא על חוזה ולא על כלום.
האם זה נחשב להרעת תנאים? ומה ניתן לעשות במצב הזה?
תודה.
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025