קצר ולעניין, עבדתי חודש וחצי במסעדה בתור אחראי משמרת וברמן. בראיון עבודה סיכמנו 35 ש"ח לשעה משרה מלאה. לא דנו על ימי התלמדות וגם לא נכתב חוזה עבודה.
עבדתי חצי חודש נובמבר וקיבלנו משכורת ב10 לדצמבר, השכר שקיבלתי לשעה היה מינימום. הבוס אמר לי שאלו ימי התלמדות. (שבועיים התלמדות?!) כבר אז הרמתי גבה וטענתי שלא סיכמנו את זה. שבוע אחרי זה הוא פיטר אותי ב16 לדצמבר, נלחמתי על המשרה שלי אבל מה קיצץ לי בשכר השעתי. 30 לשעה ברמן ו35 אחמ"ש. בלעתי את זה והמשכתי לעבוד.שבוע אחרי כך ב21 לדצמבר הוא שוב פיטר אותי (ללא סיבה).
קיבלתי משכורת ב10 לינואר על דצמבר, על כל החודש הוא נתן לי שכר מינימום ותוספת "בונוס" משלים בערך ל27 לשעה.
מה לעשות? הוא לא מסכים לשלם לי את מה שסיכמו!
חשוב לי לציין שהייתי יומיים בהתלמדות ואחר כך תפסתי משמרות לבד!
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025