שלום לכולם,
אני מתכננת להודיע למנהל שלי בעוד כשבועיים שלושה על עזיבה, כאשר בתכנון שלי היה לתת לו התראה של כחודש מראש, שזה הרבה יותר ממה שאני חייבת לתת לו על פי חוק, ולסיים לעבוד שם בסוף חודש יולי. כבר מצאתי עבודה חדשה (שבה אתחיל לעבוד רק באמצע אוגוסט) ולצרכי עבודה זו אני צריכה לצאת בסוף החודש לקורס של 4 ימים ( 3 ברצף ואחד בודד).
חשבתי לבקש כמה ימי חופש (שמגיעים לי אגב) מבלי לפרט לאיזו מטרה אך אני כבר יודעת שהמנהל יערים קשיים בעניין ולא יאשר לי לקיחת חופש, הוא די מחפש אותי מהרגע שהתחלתי לעבוד שם (ואני לא עובדת שם הרבה זמן בכלל) שזו גם הסיבה שהחלטתי לעזוב.
אני מתלבטת האם לספר לו סיפור שאני צריכה לנסוע לחתונת בזק של חברה בחו"ל או משהו בסגנון על מנת שיהיה לו קשה לא לאשר...
אני גם תוהה מה אעשה במידה ולא יאשר לי את הימים האלה... האם פשוט במקרה כזה לומר לו שאני מתכננת גם כך לעזוב? האם לבדוק אופציה של לקחת את הימים האלה על חשבוני (שפשוט לא ישלמו לי משכורת על ימים אלו), האם זה בכלל אפשרי? האם במקרה קיצון בו הוא ממש ממש מתנגד אז להודיע לו על עזיבה מיידית שלי?
מה דעתכם?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025