אני עובד באחת מקופות החולים. עד כה עבדתי שם בימים מסויימים. מנהלת המרפאה הודיעה לי שבמקום לעבוד ביום שני כל שבוע אני אתחיל לעבוד באותו יום רק פעמיים בחודש ( כלומר שבוע כן שבוע לא). וכדי להשלים את אבדן הפרנסה שנגרם לי היא מציעה שאעבוד במקום זה ביום אחר בשבוע .
אמרתי לה שאני לא פנוי ביום שהיא הציעה ושנגרם לי הפסד כספי בשל צמצום היקף המשרה אך היא השאירה את החלטתה בעינה.
האם זה נחשב להרעת תנאים? האם זה חוקי ? או שאולי יש משהו שאני יכול לעשות כדי שההחלטה תבוטל?
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025