שלום,
אני עובדת במשרה במקום קטן ואני עובדת שם 3-4 פעמים בשבוע שהמקסימום למשמרת זה 5-4 שעות.
אני יודעת שזה נשמע מעט שעות אבל העבודה הזו סוחטת אותי נפשית כי אני צריכה לטפל בכלכך הרבה אנשים בזמן קצר מאוד.
הלכתי על העבודה הזו רק כדי להרוויח קצת כסף אחריי תקופה קשה מבחינה בריאותית שעברתי.
המקום מתנהל כך: אנחנו 2 בחורות שמתחלפות בנינו במשמרות ובסה"כ זה מסתדר טוב עד שבאמת הקונספט הזה לא עובד.
המנהלת מצדה, לא מוכנה לעזור ולתרום כשאחת מאיתנו לא יכולה להגיע למשמרת, ובגדול היא רק רוצה שנסתדר בנינו ושנעזוב אותה בשקט ושאנחנו נשבור את הראש.
בראיון העבודה אני והמנהלת סיכמנו שאעבוד בין 3-4 פעמים בשבוע אם אופציה ליותר ימים.
לפתע פתאום - המנהלת והעובדת דורשות ממני לעבוד בפיצול שעות.
לי זה לא מתאים לעבוד בפיצול, כי זה לא משתלם כלכלית (העבודה רחוקה לי מהבית) וגם נפשית זה ייגמור אותי.
ועכשיו המנהלת "מכריחה" אותי לעבוד בפיצול שעות כדי "להחזיר טובה" לעובדת השניה.
כשהפתרון פה יכול להיות - שהמנהלת תבוא ותעזור בעצמה כי היא גם עובדת שם ועושה שם משמרות כמונו אבל בצורה פחותה ביותר. אפשר לומר שמנהלת לא באמת נוכחת.
חשוב לי לציין שאני לא הכרחתי את העובדת השנייה להחליף אותי, כל אחד עושה את השיקולים שלו והעובדת יכלה גם לסרב והיא לא עשתה את זה.
אז לי אישית, כל הסידור הזה של הפיצול שעות לא מתאים לי.
אז אמרתי למנהלת שאני מוכנה לעזורבתנאי שישלמו לי תוספת על הפיצול והיא אמרה שזה נשמע לה סידור לא הגיוני.
אז שאלתי היא - האם על פי החוק האם חובה לשלם לעובד תוספת על פיצול שעות?
לא נראה לי הגיוני שבן אדם יטרטר את עצמו פעמיים לעבודה באותו היום ולא יקבל על זה איזה שהי תוספת?
תודה רבה על העזרה!
- עמוד הבית
- שאל שאלה
- שאלות חדשות
- שאלות שעוררו עניין
- עצות חדשות
- מה קורה כאן?
- מתחם הטיפים
- מדורים
- חיפוש שאלות
-
הרשמה | התחברות
הוספת סרטון מ-YouTube
כתיבת עצות בקלות ובמהירות
מעקב אחר הדירוגים שהתקבלו לעצות שלך
מעקב אחר העצות שכתבת והתגובות שהתקבלו
ניהול התראות חכמות לתכנים שכתבת ושתרצה לעקוב אחריהם
ללא צורך בכתיבת פרטייך האישיים בהוספת עצות ותגובות
2025